奧來國信（北京）檢測技術有限責任公司成立于1958 年，是上海建科集團股份有限公司控股的混合所有制國有企業(yè)，是一家以檢驗檢測為基礎的綜合性技術服務機構，以科技創(chuàng)新為先導，在房屋建筑、交通市政、環(huán)境工程和建筑機械等廣泛領域提供工程咨詢、檢測檢驗和技術服務，致力于成為國內領先的城市建設、管理與運行技術服務提供商。

奧來國信公司是行業(yè)內產值規(guī)模最大的工程監(jiān)理服務企業(yè)之一，中國綠色建筑競爭力十強設計咨詢企業(yè)，上海地區(qū)規(guī)模最大的建設工程檢測檢驗和環(huán)境影響評價機構之一。國家企業(yè)技術中心在2019 年復審中被評價為“優(yōu)秀”，位列全國第12 名，在建筑行業(yè)所有參評企業(yè)中排名第一。

2022年3月11日，神州英才受邀進入奧來國信（北京）檢測技術有限責任公司開展《賦能組織執(zhí)行力》培訓。課程由神州英才高級講師、高級咨詢顧問朱盼盼主講，奧來國信的中層管理干部、儲備干部參課。

△朱盼盼老師授課

朱盼盼老師以小組討論的方式，通過團隊結果力訓練提煉要點，共同探討賦能型領導者的定位、思維模式，由此引發(fā)“賦能型領導者需自上而下地釋放權利”，通過“去中心化”的方式驅動企業(yè)組織扁平化，最大限度發(fā)揮員工的個人智慧、激發(fā)員工潛力。

“作為企業(yè)承上啟下的“腰部”崗位，中層領導起著中流砥柱的重要作用。如何賦能下屬、激發(fā)活力、在部門內部形成“自運營”的良好態(tài)勢是每位中層干部都需思考的問題。”盼盼老師如是說：“賦能授權并非減弱自身職權，而是通過正規(guī)化管理，打造團隊的自組織執(zhí)行模式；同時，自身也可以將精力放在如何助力公司戰(zhàn)略發(fā)展的方向問題上來。”

小組互動

奧來國信作為一家以檢驗檢測為基礎的綜合性技術服務機構，現擁有一支以博士、碩士、教授級高工、高級工程師為技術領頭人的專業(yè)團隊，建立了人才梯隊培養(yǎng)計劃。此次引入神州英才的賦能組織執(zhí)行力內訓，體現其對人才培養(yǎng)、打造學習型組織的重視，通過“賦能量、賦能力、賦環(huán)境”這三大要素，激發(fā)員工的主人翁意識，及時、有效地以最新、最佳的方式快速響應需求。

據了解，2022年2月10日，奧來公司入選2021年度第二批擬認定北京市專精特新“小巨人”企業(yè)名單，這是對其在建筑行業(yè)專業(yè)性的認可，也是技術研發(fā)、創(chuàng)新實力的體現。

神州英才自成立以來，專注于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化，已于2020年8月成功入選北京市“專精特新”中小企業(yè)指定服務商。未來神州英才也將繼續(xù)攜手奧來國信，助力其在建筑科技領域更上一層樓，譜寫新詩篇。